1.參加工作后，用人單位要為職工參加哪些社會保險？

答：參加工作后，用人單位應為職工參加職工基本養老保險（根據用人單位性質，分為企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險）、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

2.基本養老保險包括哪幾種？

答：基本養老保險包括企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險和城鄉居民基本養老保險。

（1）企業職工基本養老保險：適用于用人單位及其職工（包括城鎮各類企業、改制事業單位、自收自支和企業化管理事業單位及其職工，民辦非企業單位及其從業人員等），無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。

（2）機關事業單位基本養老保險：適用于按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、分類改革后公益一類、二類事業單位及其編制內的工作人員。

（3）城鄉居民基本養老保險：年滿16周歲（不含在校生），非國家機關、事業單位、社會團體工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍、具有江西省戶籍的的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

3.各類養老保險該如何參保繳費？

答：各類養老保險參保繳費要求如下：

（1）企業職工基本養老保險：以單位身份參保的，職工的所有參保事項由所在用人單位代為辦理，每月繳納的社會保險費也由用人單位代扣代繳，用人單位的經辦人員到當地的社會保險經辦機構或登錄網上經辦大廳辦理參保登記和人員增減變動業務,參保后可到當地稅務部門進行繳費；

以個體靈活就業身份參保的，可登錄支付寶”贛服通”公眾號或攜帶身份證或社�？ǖ认嚓P材料到就近的社會保險經辦機構辦理參保手續，參保后可到當地稅務部門進行繳費。

（2）機關事業單位基本養老保險：工作人員的所有參保事項由所在用人單位代為辦理，每月繳納的社會保險費也由用人單位代扣代繳，用人單位的經辦人員到單位注冊登記所在地的社會保險經辦機構或登錄網上經辦大廳辦理參保登記和人員增減變動業務，參保后可到當地稅務部門進行繳費。

（3）城鄉居民基本養老保險：個人帶上身份證（居住證）或社�？ǖ认嚓P材料，到就近社會保險經辦機構（含鄉鎮人力資源和社會保障事務所）辦理參保手續，參保后可到當地稅務部門進行繳費。

4.城鎮職工基本養老保險的繳費標準是什么？

答：城鎮職工基本養老保險的繳費標準如下：

（1）以單位身份參保：

①繳費比例：每月繳納的養老保險費由用人單位和職工共同繳納，繳費比例為24%，其中單位16%、個人8%。

②繳費基數核定: 在企業就業：個人月繳費基數按本人上年度月平均工資確定，新增職工個人繳費基數按本人當月工資收入確定。本人月平均工資高于全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱全口徑月平均工資）300%的，按300%核定；低于上年度全口徑月平均工資60%的，按60%核定。單位月繳費基數按本單位個人月繳費基數之和確定。在機關事業單位就業：個人月繳費基數按本人上年度納入個人繳費工資項目的月平均工資確定，新增職工個人繳費基數按本人當月納入個人繳費工資項目的工資收入確定。本人納入繳費工資項目的月平均工資高于全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱全口徑月平均工資）300%的，按300%核定；低于上年度全口徑月平均工資60%的，按60%核定。單位月繳費基數按本單位個人月繳費基數之和確定。

③繳費金額: 繳費金額=繳費基數×繳費比例×月數

（2）以個體身份參保：繳費比例為20%，由個人繳納。

在本年度城鎮企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員月平均工資公布前,可暫按上年度公布的九個檔次，由本人自行選擇一檔繳費。本年度城鎮企業職工基本養老保險使用的全口徑城鎮單位就業人員月平均工資公布后，個體靈活就業人員按照公布的繳費檔次進行繳費;已繳納當年城鎮企業職工基本養老保險費的個體靈活就業人員，本人自愿，可按公布的水平，在本年度內按原選定的繳費檔次補差。目前，2022年可暫按上年度的九個檔次繳費，自行選擇其中一檔：

5.參保后，如果就業單位發生了變動怎么辦？

答：如果參保人員流動就業，可按規定辦理養老保險關系轉移接續。

省內流動就業的，先由原參保單位辦理停保后，新參保單位或參保人員通過網上經辦大廳直接辦理企業養老保險關系續保手續，也可到社保經辦大廳線下辦理。

跨省流動就業的，參保人員可通過國家社會保險公共服務平臺、掌上12333、江西人社APP和贛服通生活號等網上渠道辦理企業職工養老保險關系跨省轉移接續。同時，也可直接向轉入地社保經辦機構申請辦理轉入。

跨制度流動就業的（企業轉機關事業單位或機關事業單位轉企業）。目前，參保人員可直接在轉入地社保經辦機構提出轉入申請即可，其他事宜由轉入地和轉出地社保經辦機構協調辦理。

6.參保后，如果從就業單位離職后處于失業或靈活就業狀態，該怎續保繳費？

答：可以靈活就業人員身份繼續參加企業職工基本養老保險，按照20%的繳費比例，由個人繳費，繳費年限累計計算。連續穩定的參保繳費，將提高今后的企業職工養老保險待遇水平，“多較多得、長繳多得”。

7.如果用人單位不依法為職工辦理參保登記的，職工該如何處理？

答：任何組織或個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

8.什么時候可領取養老金？

答：參加企業職工、機關事業單位養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，可按月領取養老金。

參加城鄉居民養老保險的人員，年滿60周歲且累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可按月領取城鄉居民養老保險待遇。

9.參加企業職工養老保險，如果達到法定退休年齡時，繳費不足15年，該怎么辦？

答：有三種方式供您自行選擇：

（1）可往后延長繳費至滿15年。參保人員可按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年，如果您是在《社會保險法》實施前參保的（2011年7月1日），延長繳費5年后仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年。

（2）可將養老保險關系轉入城鄉居民基本養老保險。達到法定退休年齡后，參保人員可到戶籍所在地的城鄉居民養老保險經辦機構申請從企業職工基本養老保險轉入城鄉居民養老保險，按照城鄉居民養老保險養老金計發方式，計算享受城鄉居民養老保險待遇。 

(3)可書面申請終止企業職工基本養老保險關系。參保人員可書面申請終止企業職工基本養老保險關系，社保經辦機構經本人書面確認后，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

10.現在在企業工作，以后想考錄到機關事業單位，請問養老保險是否可以辦理轉移接續？

答：可以辦理。在與企業解除或終止勞動關系之后，企業應辦理停保手續。待機關事業單位辦理完入職手續后，單位會辦理機關事業單位養老保險參保手續并繳費，在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算。

11.社會保險繳納情況如何查詢呢？

答：參保人員個人可以在“江西人社”APP、“贛服通”生活號或“江西人社”微信公眾號查詢個人繳費記錄。

12.領取失業保險金要具備哪些條件？

答：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（1）按照規定參加失業保險，用人單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業的；

（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。

對尚未辦理失業登記但符合領取失業保險金其他法定條件的，經辦機構可先行發放失業保險金，并及時將領金人員信息推送參保地失業登記經辦機構，由其按規定辦理失業登記和納入相關統計。

政策依據：《江西省人力資源和社會保障廳關于印發<江西省失業保險待遇申領發放暫行辦法>的通知》（贛人社規〔2020〕5號）

13.失業人員可通過哪些渠道申請失業保險金？

答：我省失業人員憑社會保障卡或身份證件到失業前最后一個參保地經辦機構辦理領取失業保險金的手續，或通過國家社會保險公共服務平臺、電子社�？�、江西省人力資源和社會保障廳一體化綜合信息系統等網上申領渠道辦理領取失業保險金的手續。

政策依據：《江西省人力資源和社會保障廳關于印發<江西省失業保險待遇申領發放暫行辦法>的通知》（贛人社規〔2020〕5號）

14.參加工作遭受事故傷害，哪些情形可以認定工傷？

答：可認定工傷的情形有：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（8）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（9）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；（10）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　�。�1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的�！�

15.畢業參加工作遭受事故傷害，怎么申請認定工傷？

答：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請應提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

16.被認定為工傷后，怎么申請勞動能力鑒定？

答：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

設區市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

申請鑒定的單位或者個人對設區市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

17.被認定為工傷后，工傷待遇怎么賠付？

答：我國境內的企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應按規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

職工發生工傷時，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》等規定分別支付工傷保險待遇。按規定應參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

18.用人單位未按規定參加工傷保險，職工發生工傷應如何支付費用？

答：應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。